网站公告:您好!东昌劳务公司是一家AG派遣公司主要从事AG服务、劳务外包,欢迎您的咨询!

AG派遣公司

关于劳务派遣在促进就业中的作用体现的方面

  劳务派遣是劳动经济的一种形式,有利于人力资源的开发。从中国的实践来看,劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面。让AG派遣公司为您分析:

  1.组织流动就业有利于促进农村劳动力向城市非农产业的有序转移。截至2000年,中国第一产业从业人员的就业率为50.0%,而农村雇员总数的就业率为70.1%。城镇化就业率严重滞后。由于农村人口的增长,即新增劳动力的增长远快于城镇,农村劳动力向城镇转移的任务非常艰巨。

  通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是进口地有关部门设立劳务派遣机构,集中管理转移劳动力,包括住宿,满足当地对劳动力转移的需求,如天津的做法;第二,出口地在进口地设立劳务派遣机构,有针对性地帮助运输。来自国外的劳动力转移到就业。

AG派遣公司

  2.组织灵活就业有利于解决供需错位问题,降低风险,以家政服务公司为例。

  有三种主要类型的家政服务公司:一家由妇女联合会和其他社会组织经营;另一个是私营企业经营;第三个是街道社区的社区服务中心。其中,大量的中介性质,即公司从双方收取中介费和存款,以及供需双方进行交易。中间家庭服务对三方来说风险更大,特别是对于一些小规模公司,服务人员或客户经常违约。劳务派遣家庭服务公司的出现解决了上述问题。

AG派遣公司

  3.中国劳务派遣的一个特殊作用是促进体制内部就业机制的转变,这被视为利用现有资源,组织下岗职工和失业人员创业和就业的行为,促进体制内部就业机制的转变。

  劳务派遣的最基本功能是提高就业效率,进而提高企业的经济效益。首先,劳务派遣不适合所有企业。只有当企业对有用的工人有需求,并且有经济实力,并且有能力出租劳务派遣时,才会考虑采用劳务派遣的形式;对于没有劳动力需求的企业,或者需要人才,但劳动力成本相对较低的企业,自然不会有劳务派遣的需求。

  简而言之,劳务派遣是企业正常有效的就业形式。

AG派遣公司

上一篇:该如何选择正规的劳务派遣公司?AG派遣公
下一篇:那些与提高劳务水平息息相关的技术有哪些